El Gobierno de la provincia de Buenos Aires implementó una serie de modificaciones estructurales en la carrera administrativa del personal público encuadrado en la Ley 10.430. Mediante la publicación del Decreto 777/2026 en el Boletín Oficial, la gestión conducida por el gobernador Axel Kicillof formalizó un esquema de reubicación excepcional y de reconocimiento de antigüedad que impactará en los agentes pertenecientes a la planta permanente. La normativa rige a partir del 1° de julio y abarca a los trabajadores con estabilidad laboral.
De acuerdo con lo establecido en el articulado del decreto, la medida alcanza de forma directa a aquellos empleados que al 30 de junio formaban parte de la planta permanente con estabilidad y registraban un mínimo de dos años de antigüedad en sus puestos. Para estos casos específicos, la administración provincial determinó el ascenso automático de un grado dentro de sus agrupamientos correspondientes. Se determinaron excepciones puntuales para agentes reubicados con anterioridad en procesos similares.
Uno de los puntos centrales de la reglamentación consiste en la creación de un nuevo componente salarial denominado “Permanencia”. Se trata de una bonificación de carácter remunerativo y no bonificable orientada a los trabajadores que ya alcanzaron el tope de la escala salarial y se encuentran en la categoría máxima de su agrupamiento. Este suplemento equivale al 20% del sueldo básico de la categoría de revista de cada agente. El texto aclara que la percepción de este porcentaje adicional comenzará a computarse desde el inicio de julio y será incompatible con otros beneficios de igual naturaleza vigentes en la administración.
Asimismo, la medida oficializada estipula un mecanismo de regularización para el personal de la provincia de Buenos Aires que se desempeña en funciones jerárquicas con carácter de interino. Los agentes que al cierre de junio ejercían tareas como subdirectores o jefes de Departamento quedaron habilitados para solicitar una reubicación excepcional en calidad de personal de apoyo en categorías superiores. Los aspirantes deberán acreditar entre tres y cinco años de desempeño ininterrumpido en dichas jefaturas. Para acceder al beneficio, se exige además una antigüedad total de diez años en el Estado provincial y la aprobación técnica de los módulos formativos dictados por el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP).
La reglamentación especifica de manera taxativa que estas reubicaciones masivas bajo ningún concepto implican la titularización definitiva en los cargos de las jefaturas o subdirecciones involucradas. El proceso administrativo consiste en la transformación del cargo de revista original del agente del Estado para dar marco al reconocimiento de la trayectoria acumulada. Los empleados estatales dispondrán de un plazo de 180 días hábiles para formalizar las solicitudes. La legislación bonaerense garantiza que quienes accedan al régimen jubilatorio con posterioridad a este trámite mantendrán la vigencia del beneficio y el cobro de la nueva bonificación.
Esta disposición administrativa cuenta con el antecedente directo de un acta paritaria suscripta previamente por los representantes del Poder Ejecutivo y los secretarios generales de los gremios estatales bonaerenses. El Ministerio de Trabajo argumentó que la firma del Decreto 777/2026 no debe interpretarse como una discusión de política salarial convencional de paritarias, sino como una reforma orientada a estructurar la jerarquización del empleo público en el territorio. La medida busca recomponer el escalafón interno y asegurar la movilidad de los agentes bonaerenses.
